Change Management in Organisationen

Inhalt

Ständig ändernde Rahmenbedingungen bedingen laufende Veränderung in Organisationen. Change Management ist angesagt: verändern, aber richtig! Zielsetzung: Grundverständnis der OE (Organisationsentwicklung) kennen, Ansätze und Instrumente der OE sowie Prinzipien des Change Managements, der Veränderung in/von Organisationen kennen

Inhalte:
-Grundverständnis der OE, Abgrenzung zu anderen Ansätzen der Veränderung
-Entwicklungsphasen von Organisationen - unterschiedliche Ansatzpunkte für Veränderung
-Organisationstypen
-Wesenselemente von Organisationen
-Basisprozesse der OE
-Change Instrumente der OE
-persönliche Haltung von Führungskräften zu Veränderung
-Praktische Beispiele
-Fallstricke und wie man diese überspringt
-Qualitätssicherung der Veränderung

Voraussetzungen

Zielgruppe: Führungskräfte, Stabstellen in den Bereichen Personal, Organisation und Qualität, Geschäftsleitung

Abschluss

Bestätigung

Organisatorisches

Seminarleiter: Betr.oec. Günter Lenz, Organisations- und Personalentwickler, Unternehmensberater, Coach

Findet auf Anfrage statt.

Förderungen

Möglich im Zusammenhang mit einem Beratungsprojekt oder einer geförderten Qualifizierung - fragen Sie bitte bei uns an!

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